面试攻略外企篇丨那些年不得不吐槽的外企面试题

王P咨询2018-05-15 15:28:01

翻到文末,直接看面试技巧

人们一说到外企,就说它研发实力强,注重学术对市场的影响,同时市场运作和销售行为规范、专业、成熟。待遇好、福利好、培训多、出国旅游机会多,可以学到更多的东西……


现在市场大环境这么差,那你有没有想过跳外企呢?记得以前有个朋友开玩笑说,你去面国企,你要在你的简历上多写点你的业余爱好,最好标个能喝几斤,你要去民营企业,你就得多写实习经历……同一个面试,不同企业面试也不一样,所以今天我们就做了一个外企面试专题。


外企面试全攻略


学会看招聘广告

1、看招聘信息,了解方向

通过招聘信息,可以了解到外企招聘他们的条件有哪些,从而可以有针对性的提升自己的能力。

2、多渠道了解招聘信息

外企招聘信息,最理想的是有外企朋友帮忙推荐的岗位,这样可以知道岗位的具体情况,同时还可以关注一些公众号,比如:王P咨询,我们推荐的岗位都是相对比较好的岗位。还有一些其他的招聘网站比如 51job等也可以多去逛逛。

3、抓住外企的校招

外企的工作岗位一般都招有经验的人,刚毕业的小白基本很难入其法眼,所以如果能够碰上外企的校招,别犹豫了,是坑你也要往里面跳,当然前提是你决定好要做药了。

广投简历多面试

 1、有的公司发招聘,只是为了宣传自己

很多公司为了宣传自己的公司品牌和企业文化,都会选择去招聘平台上发布职位,这样百度一搜都能跳出大量的岗位信息,显得公司实力很强。

 2、有的公司发布10个岗位,只招1个职位

发布1个岗位的钱和发布10个岗位的价钱一样,不发也是浪费,还可以宣传宣传自己的产品和公司。所以就会出现发布的10个岗位信息里,可能只有一个岗位是真实的,其它9个要么是坑,要么就是根本没有空缺。

 3、有的公司长期招聘,只为收集简历储备人才

很多企业都有建立自己的人才库习惯,他们会从市场上大面积的搜集简历信息,进行储备在自己的人才库中,以备紧急之用。


面对上面的情况,我们是不是需要去了解外企是不是真的在招人,然后再投简历呢?


错,反正投简历又不要钱,多次面试还可以增加自己的面试技巧,了解不同的岗位不同的岗位需求,同时还可以让你体验不同风格的面试官,变得更有经验,不是更好吗?甚至你投了简历,他们没回复,那就接着投,一次面试不过,过半年,你可以再接着去面试,放心,那些主管每个月要面上百人的,记不住你的。

那些年外企面试的奇葩问题

1、 GSK面试题

如何把冰箱卖给爱斯基摩人?

2、 辉瑞面试题

绝活有吗~绝活~要绝活~

3、诺华面试题

来,唱首歌……

4、赛诺菲面试题

给你一张A4白纸,问你,正反面有啥区别?

5、默沙东面试题

来,小伙子,评价下我的外貌

外企面试技巧

PS:已有购买面试技巧课程的粉丝,无需重复购买

结尾·彩蛋

书籍进展情况:

之前因为书籍选材内容比较敏感,很多出版社政审这一关卡的又比较严格,我们在前前后后咨询了6家出版社,终于找到了一家出版社并成功通过了政审一审,目前还在等待二审、三审结果,成功的话,书籍将会很快就出版出来。


以青春之名,以梦为马

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撰稿:王P

图片:网络

排版:陆大飞

校对:Beautiful 吴

运营指导:陆大飞

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