职场小栏目 :面试技巧

沐紫青枫 发表于 2019-01-11 06:35:10 | 打印

 

面试中如何脱颖而出是有套路的,据统计,90%以上的面试内容是可以事先预测和准备的。但是面试有技巧,不学怎知道?今天,就和小编一起,来了解面试赢家必备的四个面试技巧吧!




技巧一

知彼解己



事先了解一些企业背景,也就是先在家做一些调查(homework or research)。 具体了解的问题可包括:企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。 若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。 这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。


在当今这个信息时代,您不妨到企业的主页中转转,说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息,可千万别一股脑全倒给人家,自然而然地流露出来才能达到您真正的目的,不要有卖弄之嫌,他们了解的一定比您知道的更深刻,随时会给您打分。


技巧二

一定要打印好简历



很多面试者认为既然招聘单位收到了简历,那么在预约面试后面试官就会自己打好简历等你上门,这是一个很大的误解


预约面试的人很可能只是HR助理,他们只是负责预约面试,告诉你时间地点。但是你首先参加的可能是业务面试,业务部门的人工作繁忙,收到的简历也特别多,如果不是特别重要的应聘者,他们根本不会费心去打好简历。还有就是一天可能面试多轮,有的面试官有你的简历,但是在面试完之后他要去写评语,不一定会给到下一轮的面试官。


你来面试,准备几份打印好的简历怎么了?这是有多难?如果不打印,你至少也有一个Pad之类的工具来展示电子版的。当有面试官问你要简历,你说没有,你也没有办法展示电子版,那么即便后面他也问了问题,但其实你可能已经被淘汰了。


技巧三

注意着装礼仪



(一)男性的着装礼仪   


一般来说,夏季多建议男性穿白色短袖衬衫,搭蓝、黑西裤,配上黑色皮鞋,春、秋、冬季推荐男生选择蓝、灰、黑西装,配上单色领带和黑色皮鞋。总之,着装打扮应端庄大方,可以稍加修饰。   


细节提示:   

 

1.衬衫   

(1)衣扣:衬衫的第一粒纽扣,穿西装打领带时一定要系好,不穿西装外套只穿衬衫不允许打领带

(2)袖长:衬衫的袖口一般以露出西装袖口以外1.5厘米为宜。

(3)下摆:衬衫的下摆不可过长,而且下摆要塞到裤子里。   

 

2.领带   

(1)颜色:根据衬衫和西服颜色选择领带颜色,最好是红色和蓝色,或者黄色为主,带点图案,典雅朴素。

(2)长度:领带的长度以自然下垂的最下端至皮带扣处为宜。   

 

3.西服   

(1)颜色:最好选择穿深色的西服,灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择,它们给人以稳重、可靠、忠诚、朴实、干练的印象。

(2)单排扣:适合较苗条者。两粒扣的,扣上面那粒;三粒扣或多粒扣的,扣中间那粒。

(3)双排扣:适合较为健硕者,钮扣要全扣上。   

 

4.西裤

(1)西装讲究线条美,所选择的西裤必须要有中折线

(2)西裤长度以前面能盖住脚背,后边能遮住1厘米以上的鞋帮为宜。

(3)不能随意将西裤裤管挽起。   

 

5.皮鞋和袜子   

(1)皮鞋:穿整套西装一定要穿皮鞋。面试时,穿黑色或咖啡色皮鞋较为正规。皮鞋不应有铁钉,否则,进入面试考场后,铁钉的声音会非常刺耳。

(2)袜子:穿整套西装一定要穿与西裤、皮鞋颜色相同或颜色较深的袜子,一般为褐色、深蓝色或藏青色。切忌穿白色袜子。 



(二)女性的着装礼仪   


女性穿着的基本要求就是干净整洁、熨烫平整,色彩柔和而不过于艳丽,更不能珠光宝气。饰品可以佩戴,以少量精致、淡雅为宜。不同的身材搭配不同的服装,也可以灵活选择适合自己的着装。一般说来,夏季时候推荐套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖衬衫搭西裤和普通黑皮鞋,而冬季套裙或者女士正装配上普通黑皮鞋为最佳选择。   

 

细节提示:                                       


1.裙装:以一步裙为宜,长度过膝,给人简单干练的感觉。                                                                       

2.袜子:穿裙装的话,一定要配上连裤袜或者长筒丝袜,颜色肉色为宜。                                                         


3.鞋子:最好选择黑色或棕色的4分跟正装皮鞋,其他材料和颜色都不是很妥当。千万注意,鞋底一定不可以带铁钉。                                                               

4.配饰:女士可以佩戴项链,但是不要过于夸张,越简单越好,突出端庄的气质


技巧四

学会恰当谈薪酬



薪酬一直是求职和招聘双方洽谈的焦点话题,同时也是个敏感话题。求职者是否可以与面试官大大方方谈薪酬呢?当被问及薪酬问题,该如何回答呢?


求职者对于“薪酬问题”应该直言不讳。薪酬是求职目标中很关键的一部分,谈薪是求职过程中的重要步骤,完全不需回避。不妨大胆说出你的期望薪酬,当然,这需要恰当的时机。面试一开始便开门见山讨论薪酬不够明智,但可以在被问及时如实回答。若面试官始终没有提到薪酬问题,也可以在对自己成功应聘较有把握的情况下,选个恰当的时机询问。


当然,也不排除有些面试官询问薪酬是“另有目的”。比如他想要了解你是看重薪酬还是企业的发展机会和工作平台,因为一味看重薪酬的人比较容易跳槽。对此,你可以这样回答:“我比较看重该职位的发展和晋升机会,薪资多少并不重要,重要的是我的工作能力和专业知识是不是贵公司所需要的,我是否能为公司赢取更大的利益。”然后顺势将话题由薪金转到展示你以往突出的工作成绩、自身良好的综合素质以及你能为公司做贡献的专业领域上来



文章来源:RBS微职场






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