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清华北大MBA面试知识及真题分析分享

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面试成功是进入清北人这类名校读MBA的一个必须且重要的前提。只有面试通过,你才可以以联考成绩为国家线的标准进入名校。每年国家线基本都差不多,大概160分上下。这对于总分300分的考试来说,是一个相对比较低的分数线。所以,面试成功对于大多数有准备的人来说,基本上就等于拿到了录取通知书。

MBA的面试多为压力面试。压力面试是我最擅长的面试形式。以往我在给一些大型企业面试中高层时,用得最多的面试形式就是压力面试。而这点优势用在MBA面试中非常合适。什么是压力面试?通常点讲,就是考官对你回答问题的层层深入或更相关事项的不断追问,直到你疲于应付。目的很多:有可能是真正质疑你材料的真实性;有可能是考验你的心理素质;有可能是想挖掘出你更多的潜质。不论是哪种目的,建议考生事先充分准备,包括心理准备。

出了压力面试,MBA面试形式还包括情景面试、问题式面试和随意式面试。其他面试形式用得不多,这里就不列举和解释。

1,我们来说说情景面试。情景面试并不好答。比如,我面试的时候,考官曾经问我假设你是微博团队的产品总监,面对现在铺天盖地的各种乱七八糟的舆论,你会怎么做?。这么一个看似简单的问题,在高压下能答好,非常不容易。当时,我从几个方面做了阐述。这类问题,如果你不能站在一定的高度上去思考问题,那么可能你有限的知识面会让你的回答很有局限性。站在老师的角度首先就会想,你这样的格局要培养起来是会很苦难的。

2,问题式面试。直接上例子:能谈谈你来清华(或北大或人大)读mba的原因吗?因为清华的材料上有这个题。好,那么有的同学的准备就有些缺乏科学。为什么呢?实际面试中,我经常遇到有的同学此类问题对答如流,基本上回答的内容和材料中所写的一摸一样,有很强的背诵痕迹。老师听完作何感想?这位学生一定是准备太过,那我还有必要和她继续沟通下去吗?态度有问题啊,材料的背后想必也有很大的水分吧。所以,我在实际材料和面试辅导中,更多的是去深入了解每一位同学,在辅导的过程中提升每个人的内涵和能力,而非材料和面试的表面,比如:不过分追求高大上的语言风格。这点,就要求我必须有丰富的阅历,有足够高的格局,有宽广的不同领域的知识。这些不是所谓的模版式或流水线作业的辅导模式能够效仿的。如此,则我需要在每个人的辅导过程中需要花费更多的心血和精力。

3,随意式面试。可能老师在问这种问题的时候,表情是随意的,考生往往会放松警惕。举例:在职场生涯中,你有没有遇到过和别人直接的矛盾?这个问题,其实是带着浓浓得杀机的。任何一个成功的或正在走向成功的管理者,都不太可能从来没有遇到过和同事之间的矛盾。很少有人能答好这个题。有人回答,没有。则老师立马就此问题打住了。为啥?因为老师已经对你没兴趣了。也有人回答,有。但是,举例说明中,说到最后要么把责任归于他人,要么矛盾没得到合理地解决。建议回答:有。并举例说明。举例的结果必须既化解了矛盾,又达成了当时事件的实现目的。最重要的是,要学会承担责任。

我把从2011年清北人全面放开提前面试以来的所有面试真题都做了梳理,可以分类讲解。不过,我始终认为,材料和面试的辅导是必须做到从核心,从内涵,从管理能力等各方面的提升的,坚决不做把材料从表面上改来改去的编辑。针对每个人不同的背景,不同的经历,不同的个性进行辅导,针对最终的目标,做好阶段性的提升,同时,实现更多的能力提升才是我所追求和倡导的辅导模式。

    由于时间关系,这篇文章就做抛砖引玉吧。欢迎大家一起探讨。



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