同样面试,你的年薪如何比别人多2万!

疏风斜影ANNA 发表于 2019-07-11 16:53:54 | 打印


 

同样跳槽,你的年薪怎么比人家少2万?

今天在浙江石化群里交流发现,同样装置有的人面试后年薪14万,有的只有12万?

少2万,差在哪里?


一是简历不会写,二是面试不会套路。

关关一番言论,让他们醍醐灌顶,后悔不已。所以希望更多的想跳槽的人,能有一个更加满意的薪酬。这里整理出来,供大家参考。

 

一、简历如何写才能大概率获得面试机会?

1.不会写简历的人,可能连面试的机会都没有。


100页简历也不一定敲开面试的大门。

经关关手改过的简历不下几十个,多数有了面试机会。

有人说,简历不就是把自己的个人情况介绍一下么


错!


有的人跳槽几近疯狂了,海川发布招聘就投简历,哪个招聘群都加入。

舟山的、盛虹的、文莱的、壳牌的、泉州的、古雷的,关关建几个群,他跟几个群,都5个月了,一次没成功。


为何?


个人简历流水账一样介绍5大页,复印了一大堆证书。因为他投哪里都是一样的简历,没有针对性的修改简历,没有亮点的简历可能在HR眼里停留不过3秒。


2.简历如何吸引面试官?


每次招聘,都会发布岗位要求的。

比如,工作5年以上,参与过原始开工优先,班长能培训员工……


你要了解了这个公司的招聘要求,有的放矢,有针对的写简历。

这些单位都是新建炼化企业,招聘熟练工,就是看中你的经验?


啥经验?


肯定不是在国企混了5年,巡检仪用的贼溜,开阀门开的飞快,顶撞领导的方法用一年都不重样。


他们看中的是:参与过开停工没?装置建设期以及生产运营过程遇到过哪些异常情况?如何处理的?而你,扮演的角色是什么?是路人还是主要参与者,还是主持?比如,参与过3次压缩机联锁停车的抢修。


而你,傻乎乎的不写这些,甚至一笔带过,岂不知错过了机会?


3.通过面试的锦囊妙计


总结起来就是:把你在原单位遇到的最牛逼的事罗列出来。尤其是装置建设、原始开工、异常处理等与生产有关的大事记。突出你的角色,如实的写,夸张一点也没关系。

 

对于那些简历不知道如何写的人,这里有一个小手段:

把你领导同事的事情安到你的头上。哪怕是打酱油的,也要酌情写成你的经验。不过这个有可能被拆穿,建议万不得已不要轻易尝试。


被拆穿了千万不要埋怨关关,因为你学艺不精。

 

二、面试如何套路面试官,大概率通过面试?


我靠,还套路面试官?这有点难以让人相信!

其实也没那么难,而且大大提高你的面试成功率。


拿关关的真实故事举例,如何加大面试成功率。

大学参加过中石油的几个面试,抚顺石化、大连石化、锦州石化、独山子石化、四川石化、镇海石化、大港石化的面试,除了被子弟提前占满了,关关都成功的通过了。

绝招呢?简历过硬,成功的套路面试官。


本身成绩就属于中上游,成绩单没问题,亮点就是写了“对常减压知识有一定了解”。



因为这些炼化都有常减压啊。果不其然,面试官翻到我的简历,噢的一下,然后问了我一些个人情况,马上问我常减压的一些知识。


我一一作答,并且结合“常减压就是石化龙头装置,加工方案与原油性质非常密切,例如加工中硫原油,低硫原油差别就很大”侃侃而谈。他们十分满意,竖起来大拇指!

 

为何我能这么顺利,其实我的基础课也不是很好,但就是《石油化工生产技术》这门课学得好。是一位炼厂返聘的老师工作实际写的书,很实用。我简历里面把面试官往“常减压”引诱,而且提前有把一些基础知识背了一遍。

好了,下面正式分享面试套路!请做好笔记,不会的请留言咨询!



1.如何在简历给面试官挖坑?


不知道面试官问你什么?是不是很忐忑?




其实你可以决定面试官问你什么。

你流水账一样的简历,没有重点和亮点,面试官只能按照套路随机问你。


你突出你的核心业绩,面试官很自然的就会问啊。所以你先在简历准备几个发文点,事先准备好答案就可以了。


比如,参与过常减压原始开工,我们一个技术改造,让开工周期缩短了5天!好奇么?

比如,我们装置经历过3次压缩机跳车,有一次竟然是因为搞卫生引起的!好奇么?


来,问我啊!!!!看我用100页答案变着花样的给你回答!


2.如何把标准答案讲的更真实,看不出是套路?


你很有条例的把答案背给面试官听,这些人精肯定会发现啊!

如何不被识破?

你要把这些答案讲成简洁的故事。肯定能打动他。


你说为了这个技术改造,我差点跟设计打起来!

他肯定惊讶?我靠,啥情况?肯定来兴趣!


你说,这个常减压技术改造,设计不同意,然后你查阅了一大堆书籍,征求了十几位同行建议,设计就是不同意,气的你要揍他。最后搬出某某大咖,勉强通过。技术改造为公司创造效益500多万!


是不是很真实?是不是很曲折?是不是还想听?

你签下我,天天给你讲故事!


3.如何不经意间,展示你的资源,你很有潜力!


你有资源,能力弱一点也没关系啊。

比如上文你提到的某某大咖,换成你的师兄,换成你的表叔?


比如,有很多车间主任跳槽去设备公司当销售经理,面试的时候只需一句话,我认识某炼化的商务采购经理,我们经常吃饭!这些对于供应商来说都是资源。


一个真实的事情,浙江舟山去某地面试,一个小伙凑热闹,一说工作2年,人家不让进会场。他说我是江师傅徒弟,直接放进去了!你认识大咖啊,是大咖的徒弟啊!


有人说,我也工作2年,没有大咖师傅啊?

其实资源就是你能联系上的人。海川就是这么一个平台啊,比如你知道公司后续会招聘很多人,你说认识海川的关关啊,可以帮助公司招聘到更多优质人才啊。

 

你的朋友圈里,肯定有一些对公司有用的人。所以你要不经意间展示这些资源。

4.如何给面试官描绘蓝图,让他毫不犹豫签下你。

给面试官描绘蓝图,他才能更真实的认识到你的价值,才会认为招聘你物超所值!

如何描绘呢?


你可以根据招聘的岗位需求,写一下工作思路。

比如:装置三查四定如何查找问题,为公司后续操作减小不必要麻烦。

比如:装置原始开工,你可以联系某某专家参与工作指导。

比如:如何带实习队,能让新毕业的大学生更快的成长!

比如:你可以带头整理开工常见问题的处理方案!

 

怎么样?心动么?

签我啊!签了这些都是你的了!

 


没投简历的人,还没面试的人,还不赶紧行动!!!壳牌去山东了!

有人说,麻痹的,早知道这些套路就好了,我已经面试完了,要价低了!

不要怕,关关有绝招啊!这一期点赞数过了1000,我的《打死那些低价录取的应聘者》文章也差不多写好了!


来源:海川的顾问团

作者:关关

编辑:关关

是不是跃跃欲试?

海川今日的另外推文《15号!中海壳牌(惠州)去山东招聘》

去年薪20万吧!

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