最全德勤offer指导,连面试ppt都截回来了

特立独行的陶婷婷 发表于 2020-11-21 16:59:29 | 打印

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四大的秋招面试已经接近尾声

安永最早已在9.27开始组织笔试

最晚的德勤普华的笔试也将在十月结束




你还在四处寻找面经

你还不知道如何准备这些面试笔试

赶快get这篇四大面试攻略    

帮你分析自己的面试成功率


收到面试邀请的同学们一定会有这样的疑惑


Q:四大的笔试面试流程到底是什么?


求职和高考一样,你不需要做完所有试题,也不可能完成所有试题,但是你需要老师带着你概括规律,弄明白各类题型背后的知识点,尤其是容易错分的题和关键难点。找准方法真的可以事半功倍,但是如果找不到方法就只能是做无用功。

—— 前职问学员 Lambert


求职时要对各轮考核流程对症下药,尤其是四大的求职流程比较繁琐。很多同学没有办法在笔试中发挥自己的真实实力,在面试中说不到点子上,就这样和Offer失之交臂。

—— 职问明星导师 K





A:职问社区精选答案,以德勤流程为例。


1)自我介绍--不限时间

 

进入面试室,HR 和两位 Manager 介绍了一下之后开始组面。组面是9个人一组,大家先制作名牌摆放在桌子上,挨个用英文做自我介绍,短短几句就行了,不需要太详细,介绍清楚学校专业几句话就行。同组小伙伴也有介绍自己的实习经历,对德勤的喜爱等等。这个时候可以适当表个态说一两句鼓励团队的话,这个部分应该不会对面试结果有什么影响。

 

2)读Case--20min

 

接下来是分发案例的环节,阅读时间15分钟(也有说10-20分钟),整个过程不能在案例材料上进行书写标记。材料内容还是很多的,因此看一遍的时间有,但整理思考的时间不够,所以在看材料时还是建议大家快一些,留一部分时间自己先思考,接下来的讨论才会游刃有余。材料有六七页,其中有很多的小细节,图表中的信息也需要留意。屋子里有表,HR会控制时间,所以组面中想当Timekeeper的童鞋们最好在HR说Deadline前几分钟提醒并鼓励一下团队。

 

3)讨论--30min


30min看起来很长,但实际根本不够用。稍微讨论下细节,结构,就用完时间了。(也有说这一环节只有20分钟),讨论过程中,中英文都是可以的,现在中文讨论偏多一些,也因此更侧重面试者的思维。建议在发言之前先肯定一下前面童鞋说的话,显得有礼貌又没有攻击性。

 

感觉小组同学可能有点害羞,一开始没有人说话,我只好开了个头,询问大家的意见。过程中小伙伴表现还不错,给出了很多Point,但是现在想起来可能思路有点混乱。因为自己对于Case也把握不太好,在Detail上浪费了不少时间。对于主要的问题把握也不太准确。但总体气氛还不错,没有很aggressive或者很不舒服的情况出现,只是偶尔可能会有卡壳沉默。

—— 曾参加德勤面试的同学的回答

 

4)Presentation


10-15min的 Pre(有的组会要求所有人分工做 Pre,也有的组要求只有一个人 Pre),如果要求所有人分工 Pre 就需要每个人准备平均2分钟的时长,如果要求一个人 Pre 就是一人板书,不要紧张,思路清晰有逻辑是最好的。


这里需要注意的是,之前讨论的时候一定要将分工明确化,否则会出现一些问题,耽误一些时间。

 

“Pre开始,由于分工准备不是特别充分,导致出现上下衔接不太好,出现了一个小bug。这里真的建议大家,多留点时间梳理思路,准备Pre。”

 

5)Q&A

 

最后是针对Case的Q&A,我们仍以职问社区里一位用户的回答为例。


“Manager上来就点名问了我一个最核心的问题,主要还是关于对整个case的把握,作为乙方,如何给客户答复等等。我根据之前讨论的胡扯了一下,但是到后面Manager提出我们的理解有偏差,我们考虑的其实是两条线路。突然意识到其实我们迷糊的犯了一个思路的错误,可能也是一直没有考虑清楚的问题。意识到了,然后就急中生智,改变策略,马马虎虎混过去了,Manager也没有深追究。

 

下面是一位经过德勤面试环节的美丽学姐亲身经历:

身为一名典型的白羊座无脑儿,凭借少得可怜的脑容量再去回忆两三个月前那些关于应聘德勤的点点滴滴确实是一件及其损伤脑细胞的巨大工程。曾经在收到德勤offer时心血来潮,想写一篇面经,但是由于身体永远比大脑慵懒的本性,热情在新建一个word文档之前就已经退却了。嗯,这也是白羊座的典型特征,冲动而且总是半途而废。现在,恰好借这个机会,分享一下我是如何偶然而又必然地进了德勤。

由于在某求职机构学习,所以我似乎比身边其他的同学更早进入了找工作的状态,然而在一两个月的时间内似乎都没找到很好的状态。有一段时间经常在问自己,我的未来在哪里?自己找不到答案就会迷茫彷徨,那时候自己似乎陷入到一个恶性循环里,整天浑浑噩噩,萎靡不振。现在想来,其实大可不必这样。找工作确实是一件大事,但是与其将时间花费在为不确定的明天担忧,倒不如平静一下情绪,多投一份简历,多做一道笔试题来的实在。

【网申】:德勤的网申还是非常简单的,可以选择使用中文,网申中涉及个人信息、教育背景、实践经历、语言能力、获得的奖励和证书等信息,德勤的网申并没有令人头大的OQ。网申之前需要准备:美美哒证件照、简历(有上传简历的地方)、合适的邮箱(KPMG网申时使用新浪邮箱收不到网测链接)

【网测】:德勤的OT算是比较简单的,网上有SHL V123N123版本,在真正网测时会有很高的重复率,所以在正式做题之前一定要多加练习,尤其是某求职机构发给的真题,真的灰常给力,建议网测时放在手边,因为即使你已经练习了好几遍,真正网测时会由于一时激动,头脑一片空白,即使记住答案也会不安心。语言是可以选择的,中英文都可以。但是中文系统是根据英文系统翻译过来的,并不是十分严谨,所以可能存在逻辑不够缜密的问题,如果英文还可以,建议使用英文。平时一直用英文练习,真正网测时也会更加习惯英文界面。另外就是注意提前计划好时间,控制好节奏,太快太慢都不好,有条不紊才是王道。还有就是一定要选择好网测的地点,网速好、不受干扰、尽量避免突发情况(我遇到过刚开始网测计时,台式机就断电的悲催情况~~)关于性格测试,基本原则是Be yourself。但可以在一定程度上向所应聘的公司的对于应聘者的要求倾斜,尺度自己把握。如果违背自己的性格进入一个气场完全和自己不符的公司上班,也不见得是一件好事吧。网测前需要准备:纸笔、计算器。


【群面】:德勤大连所的群面和单面是同一天进行的。10月23日收到网测邮件,10月27日接到了GA的通知邮件,建议按照通知的时间提前15分钟到即可,因为人多,基本是间隔20分钟(记不清了)一批,应聘者等候的会议室不大,去太早只能在办公室门外等。在会议室等待的过程中,人力的工作人员会要求签到,然后每个人将要求带的资料装入一个大信封。剩下的时间,小伙伴之间可以聊聊天,同一个面试时间的人会被分成两组,很可能身边的小伙伴一会就是你们的小组成员奥。

等上一组结束,很快就进入群面的会议室,刚进去的时候会有点小紧张。我们组有七八个人的样子(记不清了,囧),现场有两个M和一个人力的工作人员。每个人在自己面前的姓名牌上写下自己的名字,然后给每人极短的时间介绍自己的姓名、学校、专业,然后拿到7、8页英文案例后会给大约15分钟的时间阅读,再用20—30分钟的时间小组讨论,然后是小组展示。我们的案例是一家xx的供应商(记不清了,囧),案例中会给出它目前在市场上的经营情况,它的客户以及竞争者的情况,并且会给出其财务报表,然后案例之后会有几个问题,基本围绕该公司存在的问题、面临的风险与竞争以及将来的对策来展开。(某求职机构的案例课上有将于此非常相近的案例)时间快到的时候,工作人员会提醒。小组展示环节可以自由选择中文或者英文,每一个人都要参与展示。

其实,如果让我评价一下我(们)在群面中的表现,我想到了一句大连话:惜碎。从我刚拿到案例的那一刻我就开始蒙圈,到读案例结束也没有完全明白案例的意思。在财务报表上y-1,y-2,y-3,y-4是依次据现在越来越远的年份,而我们小组完全将其搞反,导致原本是增加的指标变成了减少,所以在讨论过程中我们也就发现了一些无法解释的问题。而且我们最终展示的结论也并不是十分具有说服力和创新性。展示结束后两个M说他们事先也没有读过这个案例,根据我们的讨论,他们有几个问题想与我们进一步讨论,我们小组的其他人也依旧是蒙圈状态,对于M的额外提问也没有做出一个很好的回答。

【M面】:群面结束后,全体再次回到等待的会议室,然后等待进行单面。给我单面的是群面中的一个M。首先是自我介绍,于此同时M会迅速扫描手中的简历,然后会根据简历上的内容进行提问。M最感兴趣的是我在某外企财政部的实习经历以及参加的营销挑战赛。其实总的来说,单面中,面试官基本还是会围绕3W来展开,Why Big Four?Why DTT?Why Audit?还会询问在四大中其他几家的面试进度、身边小伙伴主要面试的公司类型、你在银行实习过为什么不应聘银行……。或许是前面已经有过几次面试经历也或许是当时并没有那么迫切地想进四大,单面的时候我并没有很紧张,只是将问题按照明确的思路进行传达。

群面和单面需要准备:带一寸证件照的简历、成绩单、四六级证书复印件、奖学金以及各种荣誉证书的复印件、身份证复印件、纸笔等。



【Par面】:单面完离开德勤办公室的时候,没有遗憾也没有期待。在2天之后收到Par面的通知邮件的时候还是蛮意外的,因为感觉自己群面的表现确实没什么亮点。收到邮件后没有太多的兴奋,更多的是纠结。我真的想去四大吗?看网上的各种面经感觉Par面好高大上啊,我肯定过不了!还可能会用英文交流啊,准备英文问题好烦啊……各种纠结之后带着“人生贵在经历”的心态参加了Par面。在德勤等待的会议室里又遇到了认识的小伙伴,大家聊天很开心,所以心情很放松。等了很久,终于喊到我的名字,进去到会议室,见到了在宣讲会上曾经见到过的Par。Par手里会有关于在前两轮面试中的表现的记录,首先还是自我介绍,然后Par会随意根据简历上感兴趣的问题提问。也会涉及3W的问题,但是不多。由于我本科是在青岛读的,Par就问我为什么要在大连找工作不去青岛?感觉青岛和大连有什么区别balabala……真的好久都在讨论大连和青岛的问题,然后面试最后Par会问你还有问题?然后Par面结束。

 

从会议室出来,我就知道自己没戏了,根本什么重量级的问题都没有,前面有几个同学有事务所的实习经历,所以Par很感兴趣,会问很多,而我在讨论完大连和青岛之后基本就结束了!当时安慰自己,反正也是来打酱油的,不过也没关系。




11月12日德勤的Par面结束后,又投入到各种宣讲会中。似乎这件事就很平静的过去了。直到11月20日,在另一个公司的offer洽谈会的现场,接到了德勤的电话,询问是否已经签约,是否会接德勤的Offer。


再次回忆在德勤以及整个求职季的经历还是有很多感受的。

首先,要相信自己。(帅小编说:这一点永远都是最重要的赛)在进入某求职机构之前,我几乎连四大是谁都不知道;在学校听某求职机构offer霸的分享会的时候,感觉四大是个很高大上的地方,在我触手不可及的地方;在某求职机构学习完后自己有勇气去尝试,但是不相信自己能拿到offer;当真正参加面试的时候,会觉得曾经在各种面经中听说过的OT、GA、M面、Par面也不过如此;当接到offer的时候,其实并没有曾经想象的那么兴奋、那么欢呼雀跃,你会觉得它也只是你众多面试中普普通通的一个。很多人,在投网申、投简历时都会纠结,这么好的公司我能进去吗?那么多大牛,我怎么比得过他们?算了吧。其实很多很好的机会就这样轻而易举的错过了。不要总怀疑自己,只要你足够努力,你就足够优秀!

其次,做充足的准备。大四下的时候考完研也曾跟随着同学参加过面试,那时候真的什么都不懂,现在再看看曾经做的简历,自己也会觉得幼稚,面试之前除了自我介绍完全都没有其他准备。来到某求职机构,才真正明白,原来找工作是一场厚积薄发的战斗。之前的各种战略、作战规划、各种努力是必不可少的。找工作是经历漫长的储备期之后的轻装上阵、破茧成蝶。千万不要临阵磨枪,毕竟找工作对于大多数同学来说都是关乎自己未来的大事件。另外,还要学会利用互联网。多关注应届生求职网,上面的招聘信息、求职大礼包、最新的笔试面试分享都十分有用;关注学校的就业指导公众号、目标公司招聘公众号;可以下载一款叫“海投网”的APP,里面收集了各企业在各个学校的宣讲会安排。确定求职目标→补充缺乏的实践经历→写好经历提炼→练习笔试真题→关注招聘信息→参加重要的宣讲会→及时投递简历balabala……充足的准备,是对自己的明天负责。

最后,保持良好的心态。9月份当各种宣讲已经挤满校园的时候,我有点惊慌失措,原来恐怖的求职季就这么来临了。一开始我是焦虑的,简历没有投几份,宣讲会也没有参加,当到9月中旬的时候开始大规模投递简历,做各种网测,但几乎都石沉大海,这时候,我是沮丧的。再后来疯狂参加各种宣讲会,但是投递的简历也都因专业等原因没有回馈,这时候我是迷茫的。我的未来在哪里?很多次这样问自己。当参加完几次面试,特别是收到第一份offer的时候,似乎才真正唤醒了内心的自己,那段时间参加的几个面试都很顺利,后来也都接到了offer。所以说,求职季很艰难,但是请一定要保持乐观的心态。多结识几个同样在求职的小伙伴,一起参加宣讲,多与他们交流,相互鼓励,一定会受益匪浅。

只要步履不停,便一定可以与梦想相遇!Fighting,小鲜肉!

附:德勤关注的求职者素质

德勤的招聘节奏


德勤的晋升



男人骚起来自己都害怕啊


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本文来自职问、故事从初夏开始公众号,版权归作者所有,由【ACCA学习帮】整理发布(微信号accaxxb),如有疑问,请回复此公众号



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