HR通常提的一些面试问题是什么?怎么回答?

澄怀观道ABC 发表于 2019-07-11 16:54:50 | 打印

拥有一身强大的技能也躲不过HR的一些问题背后的小陷阱?

面试的时候经常被 HR 的问题唬住,甚至被问的非常尴尬甚至不知道如何回答?

不知道宝宝们遇到过这些情况没有,反正晓姐姐是被HR问到想哭过……



那现如今的晓姐姐已经强大起来了!

现在就把晓姐姐珍藏多年的干货分享给你们吧~


问题一:“你有什么业余爱好?”


面试官提问目的:

考核求职者的性格、三观、心态、思维的深度等。

通常专业的面试官为了获得深层次的答案会进一步提出问题。


eg:求职者说喜欢看书。

HR 可能继续问:

喜欢看哪一类书?(此时千万不要说火隐忍者或者海贼王)

最欣赏哪一位作家?

这个作家的哪一本书你印象最深刻?

这本书对你最大的帮助是什么?

你能用 3 分钟把这本书推荐给我吗?”

……

通常能够完整回答的求职者可谓凤毛麟角。


求职者可以这样做:

1、面试准备;

2、 切忌说自己没有业余爱好;

3、 切忌说低趣味的不入流的爱好。


问题二:“谈谈你的优缺点”


HR 的目的是:

了解应聘者是否进行过自我反思、自我剖析、甚至自我总结。
每个人的精力是有限的,当一个人能正视自己的优缺点,对工作帮助将会非常大。尤其是善于扬长避短的人,不断的挖掘自己的优势,正视自己的不足,在工作中提升,不仅自己能成长,也能帮助公司进步。


求职者可以这样做:

1、针对岗位要求,展开一两项优点,用实例证明;

2、绝对不要说自己无缺点,人无完人,任何人都有缺点;

3、对缺点的阐述一条足矣,同时坚决不要提关系岗位要求的缺点;

4、简单分析自我缺点,强调你会极力克服。


问题三:“介绍你一次最失败的一次经历”


HR 的目的是:

了解是否经历过困难的磨练,对困难的认知,是否培养正确的处世观。


求职者可以这样做:

1、 找一次失败的经历阐述;

2、强调当时对困难的认知不足,有盲目自信的嫌疑;

3、 这一次经历对自己的影响;

4、分析失败的原因,对你成长的帮助。


问题四:“为什么应聘我们公司?”


HR 的目的:

判断求职者的求职动机、求职主动性以及对待公司的态度。
每一个面试官都希望求职者对自己公司十分了解,并且渴望加入。


求职者可以这么做:

1、 先从行业开始入手、接着谈公司,最后结合岗位阐述自己的应聘理由;

2、 例如:XX 行业现在是如日中天,我一直喜欢这个行业,现在国家也在扶持这个行业,未来会有很多发展机会;贵公司在行业中声名远播,xx 产品我从大学时代就开始使用,非常喜欢;我是 xx 专业的,大学期间参加过 xx 实践,对 xx 技能有一定的把握(此前在 xx 公司 xx 岗位工作过,在 xx 方面有很好经历,熟悉 xx 技能),非常适合 xx 岗位。我相信自己一定能胜任岗位。


问题五:“这份工作你有想过会面对哪些困难吗?”


HR 的目的:考察求职者的专业性、全局观。
切记回答:有!然后就没有了,等面试官再次发问才继续回答。

求职者可以这样做:

1、 从专业、技能、经验等方面评估可能遇到的困难;

2、一定要强调自己对困难持积极态度;

3、告诉面试官自己一定可以解决这些困难;

4、如何解决。


eg:某公关公司的活动执行。

回答套路:a.客户的要求不合理,导致方案延迟;

b.由于方案延迟导致时间延期;

c.场地费用等造成浪费。


通常需要在沟通环节做到耐心细致,尽可能的引导客户按照事先约定的方案走,遇到客户挑剔要及时处理。并且养成邮件抄送的习惯,必要是拿出邮件作为证据等。最后强调任何工作都会遇到各种不可预测的困难,但自己的性格就是喜欢解决这些困难,尤其是在团队协作中,找到解决问题的办法。


问题六:“如果你发现上司做错了,你将怎么办?”


HR 的目的:

考核求职者的职业性、危机处理能力、沟通协调能力、以及人际关系。


求职者可以这样说:

1、先要判断这个错误是什么性质的,如果是小错误,委婉指出来。
eg:领导,某个问题是不是这样做更好呢?或者说 xx 事不会出什么问题吧?暗示性的提醒领导!当然作为新人,估计发现不了什么大错误;

2、如果真有,肯定是以公司利益为重,相信公司也会有这样的机制或者流程的,我按照公司的流程走。(暗示性的一般效果都不错,按照流程走,这个就是戳 HR 的死穴,没有 hr 会承认自己的公司制度不健全的,如果你回答其他的,估计都是错。)


问题七:“公司为什么要聘用你?”


HR 的目的:

考核求职者换位思考的能力,能否站