四川公务员面试近期热点及答题思路

南山信乙 发表于 2019-09-10 16:49:13 | 打印

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公务员面试热点:共享图书来了!

【背景新闻】

如今,一种新的“共享图书”方式在广州小学生圈里流行起来,这款分享软件叫“同学借书”,开发者是四位小学生的爸爸们,他们的初衷很简单———让孩子的图书“动”起来,让孩子享受分享阅读的乐趣。作为一个基于学生圈子的分享平台,所有注册成员汇集在一个圈子里面。小朋友只要在书库中找到感兴趣的书,确定借阅后,可以在平台上完成操作,系统会给拥有书的同学发送提醒信息,经图书的拥有者同意后,便可完成线上操作。

据报道,这款APP上线后就赢得了良好的口碑,通过家长们口耳相传,目前注册用户已遍及广州约30所学校,甚至有北京的小学也加入进来,动员学生安装。应该说,比起时下火爆,各种冠以“共享经济”,实为变相租赁的产品,“同学借书”这款APP更能体现“共享”的本质和真意,那就是互惠互利,免费。在设计理念上,这款APP通过交流来促进阅读,不仅符合小学生学习心理,也有助于青少年树立起利他、共同进步的价值观。

【热点题目】

近日,在广州小学生圈里流行起来,这款分享软件叫“同学借书”, 作为一个基于学生圈子的分享平台,小朋友只要在书库中找到感兴趣的书,确定借阅后,可以在平台上完成操作,系统会给拥有书的同学发送提醒信息,经图书的拥有者同意后,便可完成线上操作。对于“共享图书”的出现,你怎么看?

【热点解析】

随着互联网时代共享经济的发展,越来越多的产品加入到共享的行列,图书也成为不少人尝试的对象。对于题干中出现的交付99元就可以把书带回家的这种现象,我认为这无疑是共享系列的又一创新之举,应该大力提倡。

一方面,在信息化高速发展的现今,信息的爆炸让我们对迎面而来的知识应接不暇,而书籍作为知识的主要载体,却无法得到广泛的使用利用,事实上,仍旧有许多的人存在借书难,找书难的问题。另一方面,许多书籍在被购买一次之后,出现了长期闲置在家的情况,导致有效书籍资源无法得到合理的利用。通过共享图书这种形式,能够降低国民阅读成本,让书籍得到更为广泛的传阅,同时也可以通过借阅的时间期限来督促大家读书。最终提高国民阅读频率,可谓是一举多得。

尽管共享图书给我们带来了极大的便利,我们应该也要看到,事物的发展总是伴随着问题以及挑战的产生,例如当下社会也存在许多类似于自助借书机的借书模式与之相竞争。再则如卫生问题,有人由于生活习惯,不愿意读旧书。此外,还有诸如图书的损坏问题、共享的渠道、成本等问题,都需要一一解决,才能真正让共享图书流行起来。

对此,我认为,一方面要加强对于共享图书的管理,完善简化其操作流程,其次倡导大家保护,爱惜所借阅的图书,并且制定详细规定,例如何时归还,损毁惩罚等。同时我认为,除了共享图书,我们也应该进一步强化和完善公共图书馆的服务,通过线上线下的联动,最终促进图书资源的有效利用。

共享图书是一个新生的事物,它有很大的价值和意义,同时也有发展的难题,我觉得,好东西应该鼓励,同时尽量地克服困难,完善服务,让它更好地发挥作用。

(文中图片来源于网络)

    

公务员面试热点:海归女博士后回国当农民


【背景新闻】

保送人大,硕博连读。从本科到研究生,从小在城市长大的石嫣却一直与农业结缘这一切的改变,是一次去美国"洋插队"的经历。每天手上沾满泥土,皮肤变得黝黑,身体变得结实……通过健康新鲜的蔬菜和水果,将农户与消费者串联在一起,实现"食在当地,食在当季"。2008年,石嫣将这种社区支持农业的模式带回国,做了农民。

"农业是立身之本,农民更是一个伟大的职业,选择这个职业我从未后悔。"

【热点题目】

日前,从小在城市长大的海龟女博士后选择回国当农民,引发热议。有人认为这是当代青年人价值观回归的体现,有人认为这是大材小用,浪费教育资源和人力资源。请问你怎么看?

【热点解析】

三百六十行,行行出状元。工作没有高低贵贱之分。海龟女博士后选择当农民,体现出来当代年轻的已经脱离了眼高手低的畸形择业观,选择工作更多的是遵从自己的内心的选择,而不是受限于物质条件或者传统的思想观念。这是一种值得鼓励和宣扬的品质。

另外有些人认为女博士后选择当农民是大材小用,国家和社会花费了许多的资源培养出来的人才,应该充分发挥自己的能力,为社会和人民做更大的贡献,而不是局限于一方土地之上,这是一种人才的浪费。

我认为,女博士后的行为并没有浪费教育资源和人力资源,女博士后在学习到美国的农业发展新模式后带着项目回国进行推广,五年来,她和团队通过努力,减少化肥用量15万斤,服务覆盖北京的社区近2000户家庭。而在他们这个团队中,一半成员都是80后90后大学毕业务农的"新农人"。除了北京,还在上海、江苏、河南等多个省份、1000多个农场推广社区支持农业的模式,直接影响了成千上万返乡青年、创业者、农民,净化保护土地十万亩以上。女博士后在发挥自己专业所长和自我理想实现的基础上,实现了环境保护、提供青年人就业创业思路、农民增收、引导青年人正确择业观念多方面的共赢。不仅没有浪费资源,反而在充分燃烧自己的聪明才智为社会提供光和热。

近年来不乏高学历的青年人并没有遵照社会的主流思想从事光鲜亮丽的工作,而是卖猪肉、开早餐店等等。虽然这些现象一方面体现了目前就业的情况严峻,但是更多的表现出当年高学历的年轻人独到的就业眼观和务实的生活态度。这在当前浮躁的社会中是一股清流,应该值得推广和广大青年人以此为榜样。

(文章图片来源于网络)

公务员面试热点:加班非强制,企业是否需要担责


【热点链接】

近日,江苏省苏州市一名50多岁的男子文某,在加班4个多小时后,回家后突然身体不适,最终不治身亡。事发后,死者家属立即向法院提起诉讼,要求企业承担用工不当的责任。尽管文某是在返家后才发生不适的,其猝死未被认定为工伤,但法院还是以用人单位违反劳动法规,过度安排加班、判决用人单位须对文某猝死事件承担相应责任,赔偿20万元。

【热点预测】

近年来加班猝死事件频发,用人单位常以非强制加班作为托词,来避免承担法律责任,对待此类现象,你怎么看?

【思路点拨】

生命只有一次,人死不能复生,加班猝死事件频发,这无疑对员工个人、还是其家庭都带来的事毁灭性的打击,然而在这类事件发生后,用人单位不仅没有主动承担责任,还在法庭上称员工出于自愿,试图以此作为挡箭牌,来避免承担责任。法律的眼睛是雪亮的,我们也行对此类行为持零容忍的态度,这也就是我们对这一事件的态度和看法。接着,我们可以从影响、原因、以及如何解决此类现象的角度去分析这一社会现象。

论证影响:

无论是加班还是猝死后拒绝赔偿都侵害了劳动者的合法权益。过度加班无论是不是强制,本身就是一种违法的行为,《中华人民共和国劳动法》明文规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但每月不得超过36小时” 。 无论是否自愿,用人单位都侵害了劳动者的合法权益。分析原因:

1、社会竞争激烈,生活、工作压力大,劳动者不得不疲于奔命。网络时代,生活节奏快,大家都在拼命工作,竞相追逐,无法慢下来。大家都在透支生命来工作,身心俱疲。

2、一些用人单位工作安排不合理。一些地方和单位并未按劳动法、带薪休假等国家法律法规行事,搞疲劳战术,形式主义作风严重,把低效率和加班视为作风,忽视员工的身体健康。

3、相关法律法规不健全。当前《劳动法》仅对加班的薪酬进行了规范,但对加班的强度及加班导致的“过劳死”等均未作明确规定;也就是说《劳动法》维护了加班者的经济利益,但是对加班者的生命尊严未进行有效保护。

措施:

1、员工自觉重视健康珍爱生命。健康是自己的,工作固然重要,但是我们要平衡好工作和生活的关系,养成健康的生活方式,多亲近自然,多运动,同时当个人利益受到侵害时,也要用法律的武器保护自己。

2、企业尊重员工合法权益、主动承担用人责任。企业要关注员工的身体健康,避免让员工承担吃不消的任务而非仗着员工自愿,久肆无忌惮的使用员工。

3、政府也应完善制度。进一步完善和明确带薪休假制度,做好劳动法的普及和宣传,反复重申劳动法的权威,拒绝非强制加班的说辞,对违法企业严加惩处。

(文中图片来源于网络)

公务员面试热点:虐童事件牵动全社会神经

【背景新闻】

据了解,11月3日晚,一名携程员工发现孩子“耳朵现青紫色淤血”。11月6日家长核对了亲子园彩虹班11月3日的视频,发现了“老师打孩子”等画面。此后携程方面向员工家长披露了相关情况并公开监控视频资料,携程CEO孙洁也与60余名家长进行沟通。

近日,亲子园家长在翻看亲子园监控视频后爆料称,在监控视频中发现了更多的虐童行为。目前看到最早的虐童行为发生在8月9日左右,此后的虐待行为或更为密集。

——《中国新闻网》

【预测题目】

上海携程亲子园事件近日引发社会热议。在网上热传的一段视频中,上海携程亲子园的一名工作人员粗暴地将一名女童背包砸在地上,并将孩子推倒;在另一段视频中,一名工作人员强迫孩子吞食疑似芥末的食物。对此,你怎么看?

【中公解析】

随着“二孩”政策的落实,家长育儿的压力也明显增加,由于平时工作繁忙,缺乏照顾孩子的时间,因此将孩子放在托儿所里,下班后再来接孩子也是一个便利之举。但是在携程亲子园爆出的这一虐童现象的时候,不得不谓之痛心,甚至气愤。

一方面由于孩子年龄处于2-3岁,缺乏足够的表达能力,在幼儿园受到伤害也不懂得向父母言明,给他们造成了严重地身体和心理伤害;另一方面也伤害了父母的心,更不用说这个亲子园本身来讲还是企业员工的亲子园,也打击了员工的积极性。这背后反映的问题不得不值得我们深究。如果不是一名家长在发现孩子有耳后有淤青的时候找老师沟通无果,只能索取监控去观看才发现的,那这个虐童问题将会存在的更加长期,造成更多的伤害。这既反映了公司、教育局、妇联三方的监督管理责任缺失,也反映了从事此行业的老师素质参差不齐,行业乱象频发。要想真正让幼吾幼以及人之幼,需要多方的努力:

1. 各个管理部门要真正发挥监督的作用,严格把关此类资质亲子园的审批程序和门槛,进行不定期的抽检和监控视频回放,实现监督的长效化和制度化。

2. 严格把控幼师的资格,选取有责任心,品德素质过关的人员;加强师德师风教育,做好相关的培训工作,细化工作流程,树立职业操守。

(文章图片来源于网络)

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