考生如何在事业单位面试中脱颖而出

love苦瓜 发表于 2019-07-11 16:54:54 | 打印

如何在事业单位面试中脱颖而出


事业单位面试中,面试是考生与考官们的交流。面试作为一个整体呈现过程,也是一个识别与判定的过程,需要考生注意整体表现与细节注意。下面我们带广大考生学习面试有哪些技巧,帮助考生在面试中脱颖而出。


第一,考前了解考情


俗话说,“知己知彼,百战不殆”,考生必须要了解考试的形式、考场的分布、考官的构成、评分标准、考试的题型特点,甚至是考官喜欢的思维方式等等,以上基本信息需要根据所报考岗位的不同灵活掌握。


第二,考场上保持情绪


在正规的密封的考试环境中,紧张的心理是必然的,但是不能过度紧张,这样的心理素质是很难通过事业单位面试的。


需要考生考试之前放松心情,调整好自己的心理状态,同时要加强模拟练习,特别是考场还原,对考生有巨大的帮助。通过练习,坚定自己信心,以良好的精神面貌进入考场,会给考官留下深刻印象。


第三,答题中创新思维


对于同一职位的考生来说,考试环境一样,题目相同,考官构成也不会发生改变,这样可以保证绝对的公平性。但站在考官的角度,从第一名考生到第二名一直到最后一名考生,而题目是一样,穿着也几近相似,如果答题的内容再相差无几,没有吸引考官的地方,对于考官来讲无疑是痛苦的。


考生可以在穿着上简单添加一些活泼的元素。更关键的是体现在答题上,要答出创新性,答出亮点,不要千篇一律。如果再加上考生外在的声音、表情、动作的表现,就一定会脱颖而出,博得考官的青睐,给考官留下深刻的印象。


申论考试最大的技巧就是把握材料,因为材料中蕴含着大量有效信息,坚持每天“读”材料,是申论备考的必做功课。每一道申论题目几乎都会有“根据给定材料”、“结合给定材料”、“参考给定材料”等要求,这是命题人在向考生反复强调“材料很重要”。要“快、狠、准”的把握给定材料,必须要把握的是两个问题意识。


问题意识具体而言是要带着问题、明确目标去阅读,不同的阅读阶段需要不同的问题意识,第一次阅读需要带着抽象问题意识,第二次阅读需要带着具体问题意识。


一、抽象问题意识


申论考试题目的终极目标一般都是某个事件的表现、影响、原因、对策,包括作文在内。所以在阅读申论材料的过程中必须不断地问自己以下两个问题:


第一,每个给定资料讲了什么小主题,即讲了什么事件,以及这个事件的哪些要素;


第二,整篇材料讲个什么大主题,以及这个大主题的哪些要素。带着这些问题去读,你会发现更多的有效信息,并且整篇材料是一个整体,在一条逻辑线上,更有利于采分点的把握和作文主题的确定。


二、具体问题意识


具体的问题意识指的就是题干信息,即这道题目需要我们去哪些材料找哪些要素。要的把握具体问题意识需要从以下两点着手:


第一,抓住题干关键信息。


仔细审视一道题干,一般按照题目先后顺序来,需要审清以下几点:题型、要求、阅读范围、作答目标、角色设定五点。这一环节涉及到具体题型,所以放在题型分类中详细讲解。


第二,明确非要素词汇对应的要素要求。


一般题干都会有一些明确的表示申论四要素的词汇,如“问题”、“原因”、“意义”、“危害”、“措施”、“建议”等,指向性非常明显;但也有一些词语单从字面意义上无法得知其对应的要素,如:“汇报提纲”、“主要信息”、“……的意思”等。


在事业单位面试考试中,对于应届考生来说,在面试中由于缺乏对实际工作的了解,导致在回答人际题的时候总是把握不了大的方向,回答错,或是无话可说。今天我们就给广大考生介绍一下在面试过程中人际关系题答题的技巧,希望对考生有帮助。


1.技巧一:


人际关系在于对事业单位文化理解和人际关系的了解,所以在面试之前一定要对单位文化有一定的理解。它带有很强的原则性,在答题中不小心碰了“文化之雷”很有可能会引起考官的反感白白的丧失面试机会。


2.技巧二:


在处理人际关系时,考生一定要注意上下级关系,记住上级就是上级,同事就是同事,下属就是下属,在什么位置做什么事情,在什么位置有什么思维,该是上级想的事情你不要去想,该是上级做的事情,你不要去做,对待上级要有绝对的尊重,对待上级也要服从。对待同事,一定要多帮助,多学习,对待下属一定要关心,遇到下属犯了错误一定要学会批评。


3.技巧三:


在短短的面试时间里考官是没有耐心听你的长篇大论的,所以唯有开头点名主题才能获得考官的认可,虽然开头要直接,但是在答人际题目的时候话不能说的得太满,要留有余地。在人际题中有些问题点到即止,切不可说的太直接或太多,这样反而会让考官觉得你做人太圆滑,或是做人不懂得变通。


对于事业单位行测考试,从题型上来看,判断推理主要考察图形推理、逻辑判断、类比推理和定义判断四种题型。其中图形推理和逻辑判断属于备考过程中的难点和重点,下面我们来带大家学习下判断推理专项复习方法。


1.图形推理


备考重点在于全面了解并熟练掌握数量型图形推理、位置型图形推理、特征型图形推理、组合型图形推理和空间型图形推理的解题要点,掌握图形推理的分析方法,灵活运用特征分析法、求同分析法、位置分析法等,从整体上把握图形推理的解题思路。


2.逻辑判断


近年来,逻辑判断包括必然性推理和可能性推理两大部分,对于占有较大比重的可能性推理,要从削弱型、加强型、评价型、解释型、结论型,5大题型各自的解题方法和技巧入手进行深入地学习,同时还要学好命题及其推理和朴素逻辑部分,有效应对必然性推理题目,并且多做真题和模拟题,以达到熟练运用。


3.定义判断


复习时要了解定义判断解题基础,掌握常见的要点类型,在确定定义要点时能够找准、找全,熟练运用解题方法,快速找到或总结归纳出要点,准确解题。


4.类比推理


备考重点在于词项间关系的掌握,尽可能多地了解词项间的各种关系,那么即使出现了关系的组合,也能够应对得游刃有余。


在事业单位行测考试中,片段阅读中的细节题占比并不大,但是考生也不容忽视。想要拿高分,顺利备考考试,各种题型都值得考生去把握解题的方法,这样才能积少成多,实现真正的突破,在笔试过程中才能应对自如。下面,我们为考生详细介绍细节题解题技巧,希望对考生有帮助。


1.言语理解与表达中细节题的提问方式


“对这段文字理解(不)正确的一项是”、“下列说法与原文(不)相符的是”、“根据这段文字,以下说法(不)正确的是”、“以下说法不合(合)文意的是”等。


2.解答细节题的方法


(1)要仔细阅读所给材料;

(2)排除明显错误的选项;

(3)将正确的选项带入文段进行验证,确定是否有误。


3.细节题排除错误选项的方法


(1)“混”

即混淆。命题人常通过混淆谈论对象、时态、数量、范围、可能性与必然性等来设置错误选项。


(2)“反”

指选项与原文意思相反。命题人在设置错误选项时,有时故意把错误的说成正确的、把正确的说成错误的,把不需要说成必需,把必需说成可有可无。这一类错误选项中常出现的词语有:必、必需、必须、没、没有、不、不必、不用、不曾、不可、是、不是。


(3)“无”

即无中生有。它主要是指把没有的说成有,凭空捏造。表现在细节理解型题目中,”无中生有“主要是指选项涉及的某个概念、问题或结论在原文中并没有提及。尤其是当选项出现对两个事物进行比较时,一般原文并未对它们进行比较。


(4)“误”

指选项存在逻辑错误或推断错误。这也是命题人设置错误选项的常见方法。


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