2017年省考面试包过班,赶紧预约抢名额

贵州163人事考试网2018-05-15 13:34:24

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鸿途师资:

1、鸿途的面试老师是哪些人

鸿途教育的省考面试老师绝不任用刚毕业的博士生,研究生,学习了结构化面试就上课。而鸿途的面试老师全是有考官经验以及公务员在职的老师.


兵法上说:“知己知彼、百战百胜”。一个人的长期的工作身分、工作阅历往往形成特有的“角色”形象,这就是形象特征,包括他的价值观、用人观,审美观和看问题、评价问题的个性特点。所以了解考官什么人担任非常重要,因为你要“迎合”他,取得他的欣赏,给你打高分。考官通常是由组织人事部门的工作人员、党政机关的分管组织人事工作的局长们、人事处(科)长们和相关官员担任,他们要经过培训的考试取得考官资格证。


  这就是说是由“老公务员”给“新公务员”评分,看清楚了,给你打分的是当官的、是公务员而不是“专家学者、博士后。老公务员们最清楚需要什么样的新公务员来当他的下属,他们的评价是最现实的,有自己选人用人方法和标准。


           所以鸿途的老师历年担任过公务员考官以及公务员在职的人担任!!!


2、鸿途教育面试老师是怎样保证面试过关率达到99%的?


(1)训练培训是必要的、但不要走错路。

  这就是“大道至简”,最高效的,往往是最简单的。请教的人,培训你的人的一定要请当过多场考官的人或临场实战面试成功的人,他们给你的经验往往最简单、最实用的。面试就15、20分钟的时间,太多形式,太多套路的话你是用不上的。所以选对培训机构很重要,我们要的是良心机构。


  (2)足实战练答题,面试就是说话

  还是“大道至简”。面试不是演讲或朗诵更不是演戏,给你的考题就是出问题让你解决,你怎么解决就怎么说,直截了当,直奔主题,你要进入角色把自己当“新公务员”,考官就是你的领导,他问你事怎么做,你就用你认为最好的解决办法来向领导汇报,不要绕来绕去一大圈才说出怎么解决,没用的话8、9句,有用的话才1、2句,你说领导喜欢听吗?会给你好脸色吗?换过来考官也都是现实中的“官”在担任的,他会给你高分才怪。所以你练面试题就要养成简约的风格,善于化繁为简,不要舍不得优美的词句,简约最美。


  (3)何简当明了答好题,取悦考官。

  还是“大道至简”。给你的考题都有答题点,也就是说题里有关健的几句话、几个字。你要善于敏锐的发现它,抓住这个答题点,理解透彻整个隐藏的深意,用简洁有力的语言直接回答,不要直接用模板,模板套好了还能得个平均分,套不好你得到的结果就是让考官“烦”你,你说当领导的选这样死板教条的手下,能期望今后的工作高效率吗?会不会给你高分?特别是进入面试笔试成绩靠后的,想翻牌超越就只有等竞争对手发挥大失常了,只要他也得平均分,你就没戏。


  (4)官很“烦”,你别惹他更烦。

  当考官没你们想象的那么悠哉,要不是组织需要,很多人不愿意抽到自己当考官。你想想四十、五十岁的人了,一坐长则一整天,短则几个小时,不能交谈说话,不能浏览手机,要专心听考生答题,还时刻有摄像镜头对着,能不烦吗?你要是答题都是套模版,每题都先戴个帽子,穿个衣服,最后蹬个长鞋,你说谁不会审美疲劳,能不烦吗?惹烦了他,能给你打高分吗?

  要是答题时间都全用足了,抽签在前面几个的还好,中间以后的是考官处于疲劳有点烦的状态,一个接一个没个时间节省,他心烦你丢分是正常不过了。所以50个字能说清楚的就不说100个字,多说反无益,何必呢,留有余地,皆大欢喜。


          


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