公司如何筛选应届生简历,“一枪毙命”的错误有哪些?文末福利:最适合新加坡的英文简历模板和最牛逼的简历汇总

疏风斜影ANNA 发表于 2021-04-08 16:25:51 | 打印


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引言
关注百思拓的小伙伴会发现最近一年我们推出了大量的内推职位,其中很大一部分合作公司都让百思拓做第一轮的筛选。因为新加坡人才市场收紧,往往推出一个内推职位的头两天,我们都能收到少则十几多则几十的申请。

我也负责了其中一部分公司简历的筛选,看到了种种问题。既然我们百思拓是为了帮助大家找到更好地工作,所以我觉得有必要和大家谈谈新加坡公司招聘中的简历审阅问题,百思拓又是如何流程化地筛选简历。 


换位思考
求职第一步就是要从公司的角度思考什么样的人才是他们需要的。 很多转专业以期进入热门行业的人会说:简历虽然不相关,但我学习能力很强,我可以在短时间内掌握所有的技能,加班加点也没关系,我会努力的!图样图森破,公司需要什么样的人?他们花钱当然雇你来做事情,不是让你再继续成人教育的,所以你必须具备公司所要求的技能(而这仅仅充分非必要条件)

打个比方,我们去一个陌生的城市总会去找在当地的老同学做地陪游山玩水。为什么?他们对风土人情生活习惯了如指掌,可以快速的带你走捷径,最大效率的提升你旅游的体验。试想你的老同学是旅游专业毕业还考了旅游证,理论基础虽然很强,但是他自己也是第一次到那个地方,确实他可以很快的上手,但是你毕竟只在那个地方呆一两天,等他摸清楚了门路,你也该走了。

 一样的道理,公司希望要的是马上可以上手可以有产出的员工,没有老板有耐心等待几个月让你完全上手,很有可能等你学了之后你就跳槽了呢?所以我们也不要怪公司无情,在商言商,有价值的才是有用的,你要在投递简历之前知道什么样的人才是这类公司需要的,并且为之早作准备提升背景。我记得在国大读书的时候有一个朋友是化工专业,他很早就确立了进入对冲基金的目标,并且不断努力着: 该读的金融书籍一本不落,CFA在毕业前全部搞定,利用假期和学期中做了四五份实习。那时候还有人人,他的状态常在凌晨更新,并不是因为起得早,而是经常需要准备实习面试到很晚。毕业后顺利进入了对冲基金任职。

美国的NACC每年会对雇主做调研,想要知道用人单位到底更加看重应届毕业生的那些方面。根据2016年的最新调研数据,以下这些是公司非常看重的非常重要的(点击可了解更多关于“企业最看重应届生19个品质”的信息)。



所以在你动手写简历之前,以上这些都没有做好的话,那我劝你还是先不要写,摆正心态,好好思考自己到底适合什么样的工作先。 

简历筛选流程
你应该在不同的场合听说过审阅一份简历只有半分钟的时间,我想说的这个是大大的误解!哪会长到半分钟,一般的简历初审我只会话几秒,只有看到特别好的还有就是特别差的才会继续多看半分钟(吐槽用)。

首先我们会按时间顺序从早到晚排序依次打开。审简历的时候第一感官非常重要,你的排版、字体、内容框架给了我第一印象这个人是不是一个Serious Applicant,后面我会谈到被我们称为“一枪毙命”的错误,要是犯了任何之一,直接关闭。

那么我会以什么顺序来审查”一份简历呢?请接着往下看

1
Education Background
什么学校什么专业毕业的?我们并不会特别在意CAP,反倒是如果学校不好的话直接我就会直接关闭你如果是新加坡几所公立学校毕业的,这一步基本上不会挂。

2
Working Experience
看你有几个“新加坡”的工作经历。是的,不管你在国内是多牛逼的公司实习或者工作,我想要确保你适应新加坡的工作环境和节奏。如果你没有新加坡经历的话,那对不起你也只能走到这一步了。

3
Job Title & Company
接下来就是看你到底有多切合公司的要求。一般需要我们内推的公司都会告诉我们Job Description,我们也会将大部分可公开的信息放在我们的官方招聘网站(besttopcareer.blogspot.sg)和我们微信公众号。

那么哪些是不可公开的信息呢?比如说公司额外会关照我们他们需要应聘者必须具备几年的经验、曾经工作的公司、甚至是性别,这些我们都不可能对外说的。

结合所有这些信息,我们基本上会看一下你曾经的公司或者职位,如果没有任何相关性的话,那你基本上就OUT了。

4
Bullet Point
最后我会看一下你之前相关工作经验到底做了哪些实质性的工作,一旦感觉是水水的实习 (可能是你没有写明白),或者是bullet point写的不清不楚没有体现出关键点,那就挂在这最后一步了。

尽管百思拓已经是非常负责任的机构了,至少每一份收到的简历只要打得开的我们都会看。我曾经任职的银行招收暑期实习的时候,10个职位会有将近3000份应聘,你说HR怎么肯能每份简历都看哪怕只有几秒?

百思拓一个曾经负责巴克莱新加坡管培项目招聘的HR导师在我们的金融求职小班上说过,他们的流程是:所有申请首先被打包发送给坐落在印度偏远山区的外包机构筛选,无论多少份申请,最终他们会留下200份发回给新加坡的HR招聘部门,然后5个HR分别审阅40份简历,每人给出前20%的人进行电话面试已经Assessment Center。在这个过程中你的简历会分别经过两轮的人为主观判断,要是任何一个人卡你,你就申请就悲剧了

“一枪毙命”的错误
1. 简历文件打不开不下几次我们收到的有些人的简历居然打不开,你申请工作前自己不检查一遍?

2. 简历照片用了生活照。简历照片这个问题一直以来都有争论,我个人的感觉是你要是有信心自己是个大美人就放上去而且一定要放,要不然千万不要放。那么放上去的话就找一下正规的照相馆(不是牛车水帮你拍马来西亚签证照的那种)帮你拍一个正规的Executive Photo,要是你不知道这长啥样,你去你学校教授的页面问问他们哪里拍的。

3. Working Experience内容写的不详细。你要是真的认认真真做过一份实习,相信你有很多话要和我们说的,如果你的每个公司下面只有一点可以写,那十有八九是编出来的。

4. 排版杂乱无章。你发过来word版的也就算了,但是一些细节诸如工作年份和Title都没有对齐,不该空行的地方空了很多行。如何确定你是认真想要申请这份工作?排版是最好认的,只需一两秒就能看出来,这个也是帮我们自己省时间。

5.  有拼写错误。虽然我们并没有很多时间看,但是扫一眼要是看到哪怕一个错别字,那这份简历也就挂了。细节决定成败,不是一句空话。


关于百思拓内推

有统计显示80%的工作都是通过内推找到的,内推就是王道这句话可不是白说的! 我们近两年在新加坡的实践也证明了这个道理,通过我们的职位内推,很多学员都拿到了新加坡实习和全职岗位。


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如果你的申请没有通过我们简历关,你会收到我们发出来的拒信。千万不要再回复我们争辩说自己如何如何适合,我们不会在拒信发出之后再重新审阅简历的。同样的道理,你在外面申请的时候,收到拒信也就是终审了,没有上诉的机会,省点精力找找其他岗位吧。


而过了我们简历关的小伙伴会收到接受T&C的邮件(VIP学员除外)有时候我么会被问:为什么百思拓内推职位还需要收费?我想借此澄清,天下没有免费的午餐,我们拿到的内推职位也不是天上掉下来的,需要我们百思拓小伙伴不断的和公司沟通和协调,最后才能拿到一个职位,同时我们发布职位以及进行人工审阅都是需要花费时间的。另一个很重要的点就是,如果你还在纠结那几十块钱的时候,就证明你对这个职位不是那么上心,那我们也有很充分的理由相信你就是随手一申,我们要帮公司找到最适合的人才,态度决定一切! 


福利

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编辑:DJ
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