高校应届毕业生:应聘季来了,你如何应对?

奔跑的蜗牛2050 发表于 2019-01-11 06:50:27 | 打印

公众号:首席谋士

大学应届毕业生应聘注意事项

 

应届大学生毕业后,首先遇到的就是生存的问题。大学生毕业后由于性格、志向、能力的问题,会走向不同的生存之路。绝大部分的毕业生会进入企事业单位,开启为他人工作的职业生涯,当然有些毕业生在实习期间已经有心仪的单位或已经被企事业单位预先录用;还有一小部分的大学生毕业后会自己创业,自己打拼自己的事业,甚至有些在大学期间已经开始创业。

不论哪条路,都是大学刚毕业后的一个新的开端。之后的路一定千变万化:有些从创业回归到为他人工作的道路上,有些则从为他人工作转向自己创业的道路上。

对于走出校门,走为他人工作的大学生来说,除非已经在实习期间与企事业单位签订的录用协议,或者由于某种优势直接进入企事业单位,否则一定要投放简历、接受企事业单位的面试(应聘),才能开启为他人工作的人生。

对于刚刚毕业的大学生来讲,最致命的是没有工作经验,或者实习期间的工作经验并不足以打动面试官。但无论如何,他们还是要开启这段人生。那么在没有工作经验的前提条件下,如何才能提升应聘的成功率呢?

“首席谋士”认为,大学应届毕业生在应聘时,应着重注意一下几点:.


1.      礼仪


中国是一个礼仪之邦,无论是国营企业还是私营企业,无论是大型企业还是中小企业,都会注重礼仪。所以大学毕业生在去应聘前,要先考虑以什么样的发型、仪容和着装呈现给面试官。

我们这里所谈及的礼仪包含外观(即仪容、着装)和礼貌用语。

关于礼仪,我们会有相关的视频课程和现场培训课程。


2.      语言


语言包含了语言的内容和说话的语速。

首先我们要注意语言的逻辑关系,要表达清晰,表述有序。

语速是毕业生在应聘时常常忽略的一个问题。语速过快或过慢,都会让面试官给你减分。


3.      优势展现


应届毕业生在大学里学到的知识都属于理论层面的,又没有足够的工作经验,所以还谈不上工作技能。但是品德、性格和基础能力都是大学毕业生可以充分展现的优势。基础能力的关键要素是记忆力。


4.      基础理论


如果应聘的是对口的专业,如学财务的去应聘财务专员,学编程的去应聘程序员,在应聘时就应该充分展现自己的理论功底。


6.      企业面试的流程


一般来说,公司的面试流程大同小异,只是内容有所不同。面试流程的各个节点包括填写应聘登记表、问答、笔试(心理测评、专业理论测评)、压力测试、复试、薪酬问答等。

切记:千万不要在问答时以“背诵”的形式答题,这样显得死板、教条、缺乏灵活性。

 

对于应届毕业生,面试官在面试过程中关注的几个方面需要注意:

一是品德,二是沟通能力,三是工作态度,四是基础能力,五是专业理论程度。其他可能会涉及的方面包括团队精神、合作态度和性格。

“首席谋士”会在公众号中逐步推出应聘时需要关注的细节相关的文章。

 

如果你有应聘相关的问题,可以直接给公众号回复,提出你的问题。我们会一一为你解答。


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